Travailler chez Quaker

Nos collaborateurs sont des catalyseurs pour la réussite de nos affaires : c’est grâce à leur expertise et à leurs performances que nous pouvons aider nos clients à améliorer en permanence leurs procédés industriels. Nous nous engageons pour l’épanouissement de nos collaborateurs et, dans la mesure du possible, à les promouvoir progressivement à des fonctions de responsibilité, tout en intégrant les nouveaux talents pour renfoncer notre entreprise avec de nouvelles perspectives.

Fin décembre 2015, Quaker comptait 2 040 collaborateurs à plein temps (sans compter les entreprises associées détenues à moins de50 %). Au cours des 5 dernières années, acquisitions comprises, notre nombre de collaborateurs a augmenté de 55 %, avec des personnes de toutes régions géographiques. Le nombre moyen d’années de service des collaborateurs est de 10 ans, ce qui indique que notre personnel apprécie réellement de travailler chez Quaker.

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Santé & Bien-être.

Quaker offre des avantages que nous croyons attractifs pour conserver des collaborateurs de talent. Nous utilisons des données d'évaluation annuelle pour garantir que nous offrons des avantages concurrentiels dans toutes les zones géographiques par rapport aux sociétés de notre taille. D'autres programmes de santé sont mis au point régionalement ou même au niveau d'un seul site.

Garantir notre futur.

La gestion des capacités et l'organisation de la succession jouent un rôle crucial qui garantit l'avenir de Quaker. Chaque année, nous identifions les talents essentiels et les incitons à développer leur carrière dans le but de réaliser nos objectifs de croissance. Nous avons également une stratégie de remplacement fiable pour les postes importants, ce qui nous procure une vision permanente de notre "force de terrain" de façon à satisfaire nos besoins commerciaux et d'encadrement.

La constitution d'une base de collaborateurs de talent est la clé de voute de notre future croissance. Nous offrons diverses formations réelles et des opportunités de développement en ligne sous le parapluie de la Quaker University pour améliorer les compétences de nos collaborateurs.

Engagement des collaborateurs.

Quaker s'engage à constituer et à conserver une force de travail engagée. Nous interrogeons régulièrement nos collaborateurs pour bien comprendre leur niveau d'engagement et ce que nous devons faire pour le maintenir et l'augmenter. La confidentialité de ces enquêtes permet aux collaborateurs de se sentir à l'aide pour partager un retour d'information positif. Après avoir analysé les résultats de ces enquêtes et en avoir discuté parmi la haute direction, ceux-ci sont communiqués à nos collaborateurs et des plans d'action régionaux sont mis en place.

De plus, Quaker joue un rôle actif dans la formation de partenariats avec divers comités professionnels et syndicats afin de réaliser des alliances qui favorisent en plus l'engagement total de tous nos collaborateurs.